Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
м (Переглянуто консультацію.)
 
(Не показано 4 проміжні версії 2 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
== Нормативна база ==
== '''Нормативна база''' ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03 травня 1996 року]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03 травня 1996 року]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   
== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
== '''Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу''' ==
'''<u>Трудовий колектив підприємства</u>''' утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. <u>''Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.''</u>
'''<u>Трудовий колектив підприємства</u>''' утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. <u>Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.</u>


Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.
Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.
Рядок 9: Рядок 9:
'''''<u>Трудова правосуб’єктність трудового колективу</u>''''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.
'''''<u>Трудова правосуб’єктність трудового колективу</u>''''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.


'''<u>Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:</u>'''  
'''<u>Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:</u>'''
* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права;  
* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права;  
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки;  
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки;  
* правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу.
* правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу.
Стаття 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлює право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
Згідно статті 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлено право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.


Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.
Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.
Рядок 36: Рядок 36:
!за рівнем у межах однієї організації
!за рівнем у межах однієї організації
!за способом прийняття рішень
!за способом прийняття рішень
!За фактором часу
!за фактором часу
!<u>За механізмом формування</u>
!за механізмом формування
!<u>За складом</u>
!за складом
!<u>За статусом</u>
!за статусом
!<u>За розміром</u>
!за розміром
!<u>За рівнем розвитку</u>
!за рівнем розвитку
!<u>За типом організаційних зв'язків</u>
!за типом організаційних зв'язків
!<u>За об'єктом орієнтації:</u>
!за об'єктом орієнтації:
!<u>За стабільністю складу</u>
!за стабільністю складу
|-
|-
|
|
*державні підприємства, установи, організації;
*''державні підприємства, установи, організації;''
*приватні підприємства, установи, організації;
*''приватні підприємства, установи, організації;''
*акціонерні товариства.
*''акціонерні товариства.''
|
|
*виробничі;
*''виробничі;''
*невиробничі
*''невиробничі''
|
|
*колективи юридичної особи-роботодавця;
*''колективи юридичної особи-роботодавця;''
* колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.
* ''колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.''
|
|
*низові – бригади, відділи, ділянки;
*''низові – бригади, відділи, ділянки;''
* працівники структурних підрозділів організації;
* ''працівники структурних підрозділів організації;''
* вся організація.
* ''вся організація.''
|
|
*самостійні;
*''самостійні;''
* сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);
* ''сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);''
* дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).
* ''дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).''
|
|
*постійні;
*''постійні;''
* тимчасові.
* ''тимчасові.''
|
|
*стихійно сформовані;
*''стихійно сформовані;''


* свідомо організовані.
* ''свідомо організовані.''
|
|
*гомогенні;
*''гомогенні;''


* гетерогенні.
* ''гетерогенні.''
|
|
*офіційні (формальні);
*''офіційні (формальні);''
* неофіційні (неформальні).
* ''неофіційні (неформальні).''
|
|
*малі;
*''малі;''
* великі.
* ''великі.''
|
|
*на стадії зародження;
*''на стадії зародження;''
* на стадії зрілості;
* ''на стадії зрілості;''
* на стадії старіння;
* ''на стадії старіння;''
* на стадії занепаду.
* ''на стадії занепаду.''
|
|
*первинні;
*''первинні;''
* вторинні.
* ''вторинні.''
|
|
*орієнтовані на досягнення певної мети;
*''орієнтовані на досягнення певної мети;''
* на реалізацію спільного інтересу;
* ''на реалізацію спільного інтересу;''
* на спілкування.
* ''на спілкування.''
|
|
*постійний;
*''постійний;''
* змішаний.
* ''змішаний.''
|}
|}
== Функції трудових колективів ==
== Функції трудових колективів ==
'''Основна функція трудового колективу '''- виконання статутної мети.  
'''Основна функція трудового колективу '''- виконання статутної мети.  


'''Виховна функція''' - формування ціннісних орієнтації.
'''Виховна функція''' - формування ціннісних орієнтацій.


'''Об'єднуюча''' - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.
'''Об'єднуюча''' - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.
Рядок 107: Рядок 106:
'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.
'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.


'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаторської роботи;
'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаційної роботи.


'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування;
'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування.


'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги''';
'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги.'''  


'''Функція стимулювання ефективного трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''.  
'''Функція стимулювання ефективної трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''.  


'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і поза-виробничій сфері'''.  
'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і позавиробничій сфері'''.  
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
Рядок 147: Рядок 146:
* ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.''
* ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.''
|}
|}
<u>На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ).</u>
Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих.
Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.</u>'''  
Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.</u>'''  



Поточна версія на 08:57, 16 серпня 2024

Нормативна база

Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.

Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.

Трудова правосуб’єктність трудового колективу – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.

Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:

  • правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права;
  • дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки;
  • правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу.

Згідно статті 245 Кодексу законів про працю України встановлено право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.

Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.

Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу

  • Зумовлена нормами трудового права;
  • Має похідний характер від правового становища працівника;
  • Має специфічні умови виникнення;
  • Керованість;
  • Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;
  • Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;
  • Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу;
  • Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;
  • Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця;
  • Втілює оз­на­ку де­мо­кра­тиз­му;
  • Наявність чітко окресленої структури взаємодій і визначеного кола обов'язків, прав і завдань.

Класифікація трудових колективів

Класифікація ТК
за формою власності за сферою діяльності за організаційно-правовою формою за рівнем у межах однієї організації за способом прийняття рішень за фактором часу за механізмом формування за складом за статусом за розміром за рівнем розвитку за типом організаційних зв'язків за об'єктом орієнтації: за стабільністю складу
  • державні підприємства, установи, організації;
  • приватні підприємства, установи, організації;
  • акціонерні товариства.
  • виробничі;
  • невиробничі
  • колективи юридичної особи-роботодавця;
  • колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.
  • низові – бригади, відділи, ділянки;
  • працівники структурних підрозділів організації;
  • вся організація.
  • самостійні;
  • сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);
  • дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).
  • постійні;
  • тимчасові.
  • стихійно сформовані;
  • свідомо організовані.
  • гомогенні;
  • гетерогенні.
  • офіційні (формальні);
  • неофіційні (неформальні).
  • малі;
  • великі.
  • на стадії зародження;
  • на стадії зрілості;
  • на стадії старіння;
  • на стадії занепаду.
  • первинні;
  • вторинні.
  • орієнтовані на досягнення певної мети;
  • на реалізацію спільного інтересу;
  • на спілкування.
  • постійний;
  • змішаний.

Функції трудових колективів

Основна функція трудового колективу - виконання статутної мети.

Виховна функція - формування ціннісних орієнтацій.

Об'єднуюча - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.

Виробнича і технологічна функції пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.

Організаційно-управлінська функція припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаційної роботи.

Функція соціального контролю, що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування.

Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги.

Функція стимулювання ефективної трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків.

Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і позавиробничій сфері.

Класифікація повноважень трудових колективів

Повноваження ТК
незалежно від його організаційно-правової форми
  • вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;
  • розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;
  • визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;
  • визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;
  • вирішує інші питання згідно із колективним договором.
державне підприємство, а також підприємство, 50 % майна якого належить державі або місцевій раді
  • розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;
  • разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;
  • приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;
  • приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.
за участю власника чи уповноваженого ним органу
  • вирішення питань соціального розвитку;
  • поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;
  • гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;
  • складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;
  • створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;
  • підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;
  • за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;
  • поліпшення умов праці жінок і підлітків;
  • можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.

Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.

Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається законами, а також статутом чи положенням, де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють.

Органи трудового колективу

Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо загальними зборами (конференцією) трудового колективу або їх виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами.

1) Загальні збори (конференція) трудового колективу
  • вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;
  • обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;
  • наділяють професійні спілки правом представництва трудового колективу;
  • розглядають і затверджують проект колективного договору;
  • затверджують за поданням адміністрації правила внутрішнього трудового розпорядку;
  • обирають представників до ради трудового колективу, установи;
  • приймають рішення про оголошення страйку;
  • інші питання згідно із колективним договором;

Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:

  • загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;
  • збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);
  • на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу.

Загальні збори трудового колективу є основною організаційною формою здійснення трудовими колективами своїх повноважень.

Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК).

2) Рада трудового колективу (РТК)

Рада трудового колективу (РТК) – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;

Ознаки Ради трудового колективу:

  • як правило, повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
  • РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;
  • член РТК не може бути переведений на іншу роботу, звільнений, до нього не може бути застосоване дисциплінарне стягнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу без згоди РТК;
  • рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;
  • РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;
  • загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;
  • на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.