Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням

Матеріал з WikiLegalAid
Ця консультація не перевірена досвідченим користувачем. Правова консультація не є офіційним роз'ясненням, носить інформаційний характер та не може безумовно застосовуватися в кожному конкретному випадку.

Нормативна база

Пільги для працівників, які проходять виробниче навчання

Виробниче навчання - це процес підготовки працівників на робочому місці, який включає в себе різні форми навчання, такі як індивідуальне, бригадне або курсове. Основна мета виробничого навчання — розвиток професійних навичок та підвищення кваліфікації працівників відповідно до вимог підприємства. Це навчання проводиться за рахунок роботодавця і спрямоване на забезпечення ефективного виконання виробничих завдань.

Працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням (ст. 202 КЗпП України).

  • Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням (ст. 203 КЗпП України). При підвищенні кваліфікаційних розрядів або при просуванні по роботі повинні враховуватися успішне проходження працівниками виробничого навчання, загальноосвітня і професійна підготовка та успішне проходження працівниками навчання в закладах освіти.
  • Здійснення виробничого навчання в робочий час (ст. 204 КЗпП України). Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових працівників безпосередньо на виробництві шляхом індивідуального, бригадного і курсового навчання проводяться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, професій і виробництв.
  • Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається (ст. 205 КЗпП України). В період виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівники не можуть використовуватись на будь-якій роботі, що не стосується спеціальності, яка вивчається ними.
  • Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією (ст. 206 КЗпП України). Працівникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надається робота відповідно до набутої ним кваліфікації та присвоєного розряду.
  • Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям (ст. 207 КЗпП України) За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.

Пільги для працівників, які навчаються у середніх навчальних закладах

Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати

Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва у закладах середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти:

  • встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку; їм надаються також і інші пільги.
  • звільнення від роботи протягом навчального року не більш як на 36 робочих днів при шестиденному робочому тижні або на відповідну їм кількість робочих годин. При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни при збереженні кількості вільних від роботи годин.
  • виплата 50 відсотків середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час звільнення від роботи, але не нижче мінімального розміру заробітної плати (ст. 209 КЗпП України).

Звільнення від роботи без збереження заробітної плати

Роботодавець має право надавати працівникам, які здобувають середню освіту за вечірньою або заочною формами навчання, один або два дні на тиждень без збереження заробітної плати протягом навчального року. Це можливо за умови, що такі дні не шкодять виробничому процесу, і на підставі письмової заяви працівника.

Відпустки
Особливості надання щорічних відпусток:

  • Працівникам, які успішно навчаються у закладах освіти без відриву від виробництва та бажають приєднати відпустку до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання атестацій, оцінювань, заліків та іспитів (екзаменів), часу підготовки і захисту дипломної роботи, дипломного проекту чи творчої роботи та інших робіт, передбачених навчальною програмою, щорічні відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
  • Працівникам, які навчаються у закладах освіти без відриву від виробництва, щорічні відпустки , за їх бажанням, приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання атестацій, оцінювань, заліків та іспитів (екзаменів), часу підготовки і захисту дипломної роботи, дипломного проекту чи творчої роботи та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
  • Працівникам, які навчаються у закладах середньої освіти з очною (вечірньою) чи заочною формою навчання, щорічні відпустки, за їх бажанням, надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах.

Додаткові відпустки


Працівникам, які здобувають загальну середню освіту у закладах середньої освіти з очною (вечірньою) чи заочною формою навчання, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання:

  • державної підсумкової атестації для завершення здобуття базової загальної середньої освіти - тривалістю 10 календарних днів;
  • державної підсумкової атестації для завершення здобуття повної загальної середньої освіти - тривалістю 23 календарні дні;
  • річного оцінювання під час здобуття базової загальної середньої та повної загальної середньої освіти - від 4 до 6 календарних днів.

Працівникам, які складають державну підсумкову атестацію для завершення здобуття базової загальної середньої освіти або повної загальної середньої освіти за екстернатною формою навчання, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно 21 та 28 календарних днів.

Пільги для працівників, які навчаються у професійно-технічних навчальних закладах

Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в професійно-технічних навчальних закладах, мають право на:

  1. Встановлення скороченого робочого тижня або скороченої тривалості щоденної роботи.
  2. Збереження заробітної плати.
  3. Додаткову оплачувану відпустку для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року (ст. 213 КЗпП України та ст. 14 Закону України «Про відпустки»).
ВАЖЛИВО! Забороняється залучати в дні занять до надурочних робіт працівників, які навчаються без відриву від виробництва в:
  • середніх навчальних закладах;
  • професійно-технічних навчальних закладах (ст. 220 КЗпП України)

Пільги для працівників, які навчаються у закладах вищої освіти

Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням. Працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством (ст.215 КЗпП України).

Відпустки, пов'язані з особливостями навчального процесу. Законодавством встановлюються додаткові оплачувані та неоплачувані відпустки для осіб, які навчаються за напрямками:

  • культура (народна художня творчість), музичне мистецтво (фортепіано, орган, оркестрові струнні інструменти, оркестрові духові та ударні інструменти, народні інструменти, спів, диригування, композиція, музичне мистецтво естради, звукорежисура, музичне виховання);
  • театральне мистецтво (акторське мистецтво, режисура, хореографія, сценографія), кіно-телемистецтво ( кінорежисура, телережисура, кіно-телеоператорство);
  • філологія (мова та література).

Оплата проїзду. Роботодавець оплачує працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження закладу освіти і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів - у розмірі 50 відсотків вартості проїзду.

У такому ж розмірі провадиться оплата проїзду для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів.

Детальніше: Пільги для працівників, які навчаються у закладах вищої освіти та аспірантурі

ВАЖЛИВО! За працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням у:
  • середніх навчальних закладах
  • професійно-технічних навчальних закладах
  • закладах вищої освіти
  • навчальних закладах післядипломної освіти
  • аспірантурі.

(ст. 217 КЗпП України)

Див. також

Отримано з https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=Пільги_для_працівників,_які_поєднують_роботу_з_навчанням&oldid=49485